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>三、《勞動基準法》有關國定假日規定,回歸依照內政主管機關所定應放假紀念日及節日規範,讓全國一致,但考量勞動節特殊意義,仍於本法內明定「五一勞動節」應予放假。
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一、為落實周休二日,但考量例假僅限因天災、事變或突發事件等特殊原因始得出勤嚴格規範,經?平審酌勞資雙方權益,規定勞工每7日應有2日休息,採一日為例假,另一日為休息日。
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規範休息日出勤時數並應計入延長工作時間總數,即每月不得超過46小時。另,明定實施彈性工時於適用例假及休息日規定,均應遵守規範。
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為有效落實「周休二日」立法意旨,勞動部提出「勞動基準法部分條文」修正草案,明定「每7日至少應有2日休息,其中一日為例假,另一日為休息日」、「增訂休息日出勤工資計算標準並列計於延長工時」,希望從制度上建構「周休二日」明確法源。
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這意味著,一旦修法通過,林內閣剛退還勞工的七天國定假日將取消。
郭芳煜指出,本次有關工時修法的爭議,起因於法定正常工時,雖自105年1月1日起縮減為每週不得超過40小時,但由於《勞動基準法》第36條所定的例假並未配合修正,仍為每7日休息1日,導致有部分企業將每週40小時正常工時安排於6個工作日中,衍生未能落實「周休二日」之遺憾。
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